Intermanagament Ibérica

Brindamos información oportuna y precisa para determinar el rendimiento del personal de forma integral, en un marco medible, comprobable y orientado a resultados.

Evaluación del desempeño

Revisión formal y periódica, entre jefe y colaborador, de los resultados obtenidos con base en objetivos preestablecidos.

La evaluación del desempeño permite:

• Formalizar periódicamente los compromisos establecidos y los criterios de evaluación.
• Valorar la calidad del desempeño durante un periodo determinado y acordar acciones a tomar para conseguir mejoras en el mismo.

Diagnóstico 360º

Evaluación que se obtiene de la opinión acerca del desempeño del evaluado, mediante la participación voluntaria y anónima de sus colaboradores, compañeros y jefes.

Beneficios

• Identificación de personal de alto potencial.
• Oportunidad y calidad en la evaluación de personal.
• Confiabilidad en la toma de decisiones al promover o reubicar personal.
• Incremento en la productividad al ubicar a la persona adecuada en la posición adecuada.
• Ayuda a disminuir la rotación y el tiempo de ajuste al puesto, facilitar la supervisión y contribuye a la toma de decisiones en cuanto a la planeación de carrera.
• Permite establecer planes de acción individuales para fortalecer las áreas de oportunidad.