Intermanagament Ibérica

Los planes de carrera son una parte medular del proceso de Planeación de Recursos Humanos. Constituyen el momento de darle vida a un proceso existente sólo en papel. Definir las características o perfiles de los futuros puestos y buscar la persona que tenga dichas características así como el potencial de desarrollo necesario para crecer con la Institución, es una acción desafiante.
La persona escogida dentro de la Institución deberá motivarse con el hecho de tener  retos pero  también que hacer grandes esfuerzos ya que va a construir junto con la empresa un futuro todavía incierto.
Nuestra intervención puede ir desde la definición de los perfiles y sus características hasta la búsqueda de la persona ad-hoc dentro de la empresa, (persona adecuada en el puesto adecuado). Nos encargamos de la fijación de las rutas de desarrollo y de los ajustes necesarios durante el proceso,  de la planeación de todos los eventos de desarrollo y su seguimiento periódico.