Intermanagament Ibérica

En la gestión de sueldos buscamos que la retribución a su personal sea internamente equitativa y externamente competitiva, a través de distintas tecnologías, tabuladores y el análisis de la competencia.

En la compensación variable implementamos en su empresa un esquema de retribución que reconozca los logros individuales e incentive el buen desempeño. Las formas y tipos de pago de la Compensación Variable se diseñan en conjunto con la empresa, tomando en cuenta su cultura organizacional, el giro y el momento del mercado.

Beneficios

• Tecnificar la gestión de los sueldos, reduciendo la subjetividad y permitiendo operar bajo políticas claras y criterios homogéneos.
• Reconocimiento de los méritos y contribuciones individuales.
• Bases para otras aplicaciones de Recursos Humanos.

Durante el proceso de instalación se transfiere la tecnología y se capacita a su personal para administrar y mantener su sistema.